律师事务所没有与律师助理签订劳动合同，能否要求双倍工资补偿
更新时间：2023-05-30 11:59:27人浏览
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律师事务所没有与律师助理签订劳动合同，能否要求双倍工资补偿
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法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-05-30 11:59:27
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可以要求支付双倍工资差额部分。
应支付2019年12月21日至今月份的双倍工资差额。
还可以要求支付经济补偿金、加班费等费用。
应支付2019年12月21日至今月份的双倍工资差额。
还可以要求支付经济补偿金、加班费等费用。
2023-05-30 11:58:44
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可以要求支付双倍工资差额部分。
应支付2019年12月21日至今月份的双倍工资差额。
还可以要求支付经济补偿金、加班费等费用。
应支付2019年12月21日至今月份的双倍工资差额。
还可以要求支付经济补偿金、加班费等费用。
2023-05-30 11:58:00
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