公司以不需要这么部门为由,要求员工转岗

更新时间:2023-06-25 23:45:12人浏览
问题描述:
公司以不需要这么部门为由,要求员工转岗
20位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马雪锋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
2023-06-07 09:29:30
徐海忠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-6468-8817
你好,请问劳动合同是怎么签滴,对于岗位是否有明确规定?
2023-05-26 14:59:37
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
待遇是否降低?通常确实部门删减,可以调岗,不应降薪。
2023-05-26 15:00:55
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
如果确实是裁撤部门的话,转岗是合法的,建议协商解决
2023-05-26 15:51:18
上海九转律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
您好,是需要协商的,不同意就是可以主张
2023-05-26 15:02:17
荣兆栋团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-131-6602-0783
公司以不需要这么部门为由,要求员工转岗
2023-05-26 16:27:09
上海诚勤律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-176-2119-7346
公司以不需要这么部门为由,要求员工转岗
2023-05-26 16:45:50
汪东先律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6455-0587
你好,你这边有什么想法?是想维权吗?
2023-05-26 15:02:37
上海富誉律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
你好,可以说下详细细节我们为你解答
2023-05-26 14:55:04
上海阳荣律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-135-6479-7957
你可以拒绝签调岗申请书 走被迫离职
2023-05-26 14:57:13
九泽律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-180-1855-3790
你好,具体是从什么部门到什么部门?
2023-05-26 15:04:38
上海明焕律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2117-3680
你目前在哪个区域,具体情况如何
2023-05-26 15:16:21
李良宵律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-137-6141-2990
你好,我可以为你提供法律帮助
2023-05-26 15:05:41
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
不合理的转岗,可以直接拒绝
2023-05-26 14:55:13
富誉团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-0177-3641
你好,方便了解下具体原因吗
2023-05-26 14:55:16
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
您好 那您这边可以申诉的
2023-05-28 10:56:31
曾一慧律师
服务地区-上海上海
你好具体要看证据材料
2023-06-25 23:45:12
公鼎律所律师
服务地区-上海上海
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-05-26 15:25:57
郝淑红律师
服务地区-上海上海
你好,我们可以协助你处理
2023-05-26 14:56:27
翟良柱律师
服务地区-上海上海
您描述下情况!依据您描述的内容我们还无法给您完整法律建议 谢谢谢谢!!
2023-05-26 14:54:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
把员工调岗违法吗
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的,人员的调配也是要合理安排的,才能人尽其才,员工在合适的岗位才能发挥最大的效力,但是也有的员工不想被公司调岗,接下来,关于把员工调
劳动争议处理
人浏览
如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班期间擅自离岗怎么处理
员工上班期间擅自离岗怎么处理
员工上班期间擅自离岗用人单位可以以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施;当
劳动法
人浏览
员工不同意调岗
员工不同意调岗
员工不同意调岗《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》
员工管理
人浏览
劳动者调岗如何维权
劳动者调岗如何维权
很多的企业会进行相关的岗位的变换,但是劳动者并不知道,只是单位单方面的变动,那劳动者调岗如何维权呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。《劳动合同法
劳动法
人浏览
员工岗位被调整时能否调薪
员工岗位被调整时能否调薪
员工的工作岗位被调整时,可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业公司秩序岗准备全部外包,现有员工转工程部,不同意转岗应采取仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
要看调动的具体原因,不排除合法。
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
上海公司优化人员裁员,我如果内部转岗到北京公司,上海公司可以要求赔偿
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
公司直接调动岗位可能不合法。根据《劳动合同法》规定,公司应与劳动者协商一致才能变更岗位,若公司强制调岗,员工可拒绝并要求经济补偿。如不及时处理,可能面临劳动权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随意调岗。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转岗须与劳动者协商一致,否则属于违法行为。法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好请问下江兴你好,请问一下降薪了江新的话就可以你好,请问一下降薪了江新的话就可以主你好,请问一下降薪了吗降薪的就可以主张你好,请问一下降薪了吗?降薪的话就可以
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询