工厂搬迁去其它城市，原厂没有注销让不去的员工继续上班五天八小时，还要调去新工厂支援 合理
更新时间：2023-06-12 15:46:42人浏览
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工厂搬迁去其它城市，原厂没有注销让不去的员工继续上班五天八小时，还要调去新工厂支援 合理
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法律分析：工厂搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
2023-05-24 02:06:33
服务地区-广东深圳
你好，如果公司安排强制性把你调到别的城市，给你增加了成本，造成极其不便，你是可以拒绝的，而且这个是否去另一个城市上班是必须要协商一致，经过你同意才行。
2023-05-24 09:41:21
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团为您服务，工厂搬迁，员工不去的，是否需要补偿需要看企业搬迁的距离以及其他因素。如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更，影响了员工工作生活，工厂必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。您这边是到什么阶段了？工厂调去新的地方是否有协商过？有无协商过赔偿问题呢？
2023-05-24 09:29:55
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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