5月30号正式离职了，公司只发4月份的工资，我5月30号离职的当天怎么不给我结清

更新时间：2023-06-13 15:33:57人浏览

问题描述：

你好，我是实习生，5月30号正式离职了，公司只发4月份的工资，5月份的工资要等到6月的15号或25号。我的问题是，我5月30号离职的当天怎么不给我结清，非要压一个月

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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郑登卿律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732

您好根据您的描述公司想统一结算呗

2023-05-23 10:04:33

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深腾律所律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-136-8243-1871

你好，离职的时候是要结清工资的

2023-06-13 15:33:57

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焦勇刚律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281

可以要求一次性结清所有的工资

2023-05-23 15:12:23

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杨国良律师

盟

服务地区-广东广州·电话-188-2607-9768

你好，这种一般属于违法行为

2023-05-23 09:58:04

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刘斌律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708

你好！你可以找劳动局协助的

2023-05-23 15:08:39

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法律分析：超过30天，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-05-23 06:19:40

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亲，您好
1、离职一个月了工资还没结清需要先与用人单位协商一个双方都认可的发薪日期，如果协商不成，可以搜集证据，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、离职怎么解除劳动合同
离职除劳动合同的方法如下：
1、协商解除劳动合同；
2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；
3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。

2023-05-23 06:19:29