未缴纳五险一金想要离职是否需要提前30天通知，可否要求对方进行经济补偿金，能补偿多少
更新时间：2023-05-22 12:07:57人浏览
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未缴纳五险一金想要离职是否需要提前30天通知，可否要求对方进行经济补偿金，能补偿多少
6位律师解答
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许仙凤律师
盟
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用人单位未给劳动者缴纳社保,不需要提前递交辞职报告,经济补偿需要根据实际情况进行分析
2023-05-22 12:07:57
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离职最后一个月还交不交五险一金：员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。只要还是公司的员工，就应该缴纳，如果有争议，可以启动劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2023-05-21 17:04:19
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根据劳动合同法，就算入职一天也要为员工购买五险一金，如果手续来不及办理就离职，可以协商现金补偿。
2023-05-21 17:03:37
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