公司却无相应处罚制度,如何处理
更新时间：2023-05-19 10:00:36人浏览
问题描述：
员工打架斗殴,公司却无相应处罚制度,如何处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助82686人 · 响应时间 平均1分钟内
员工打架斗殴，公司可以报警处理。
【法律分析】
1、有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。3、根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。4、根据相关法律法规规定，公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费，即打架斗殴行为属于违法行为，公司不可能去承担员工违法行为的后果的。5、根据相关法律法规规定，员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的，由双方各自负责医药费用，公司不可以先垫付，即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理，公司不调解。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十四条之一组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。
【法律分析】
1、有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。3、根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。4、根据相关法律法规规定，公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费，即打架斗殴行为属于违法行为，公司不可能去承担员工违法行为的后果的。5、根据相关法律法规规定，员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的，由双方各自负责医药费用，公司不可以先垫付，即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理，公司不调解。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十四条之一组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。
2023-05-19 10:00:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150061人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：
如果员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的，一律按相关法律法规处理。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。一般在公司出现打架斗殴，如果公司调解无效，应由公安机关调查处理，也可以根据制度进行处理。如果打架斗殴情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以寻衅滋事罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪。另外，双方聚众斗殴的，则构成聚众斗殴罪。根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条 聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的；
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
衍生问题：
衍生问题：
教唆别人打架怎么处理？
教唆未成年人打架，应当以同案共犯从重处罚。并依法承担主要民事赔偿责任。
法律上并没有教唆罪的定义，而只有教唆犯。教唆犯，是指故意唆使他人犯罪的犯罪分子。即以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁以及其他方法，将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯意或者虽有犯意但不坚定的人，使其决意实施自己所劝说、授意的犯罪，以达到犯罪的目的的人。在中华人民共和国刑法中，教唆不是一个单独的罪名。教唆他人实施什么犯罪，就以什么罪名论处，而胁从他人犯罪的，只能以故意杀人罪或故意伤害罪论处，不再以教唆的内容实行数罪并罚。
如果员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的，一律按相关法律法规处理。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。一般在公司出现打架斗殴，如果公司调解无效，应由公安机关调查处理，也可以根据制度进行处理。如果打架斗殴情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以寻衅滋事罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪。另外，双方聚众斗殴的，则构成聚众斗殴罪。根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条 聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的；
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
衍生问题：
衍生问题：
教唆别人打架怎么处理？
教唆未成年人打架，应当以同案共犯从重处罚。并依法承担主要民事赔偿责任。
法律上并没有教唆罪的定义，而只有教唆犯。教唆犯，是指故意唆使他人犯罪的犯罪分子。即以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁以及其他方法，将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯意或者虽有犯意但不坚定的人，使其决意实施自己所劝说、授意的犯罪，以达到犯罪的目的的人。在中华人民共和国刑法中，教唆不是一个单独的罪名。教唆他人实施什么犯罪，就以什么罪名论处，而胁从他人犯罪的，只能以故意杀人罪或故意伤害罪论处，不再以教唆的内容实行数罪并罚。
2023-05-19 10:00:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76888人 · 响应时间 平均4分钟内
一、员工打架斗殴公司怎么处理
1、员工打架斗殴公司处理如下：
（1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；
（2）当事人不服的，送到当地派出所治安处罚；
（3）如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任；
（4）及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。
2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
二、聚众斗殴罪构成要件是什么
1、本罪侵犯的客体是公共秩序；
2、本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为；
3、本罪的主体是一般主体，凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪；
4、本罪的主观方面是故意犯罪。
1、员工打架斗殴公司处理如下：
（1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；
（2）当事人不服的，送到当地派出所治安处罚；
（3）如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任；
（4）及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。
2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
二、聚众斗殴罪构成要件是什么
1、本罪侵犯的客体是公共秩序；
2、本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为；
3、本罪的主体是一般主体，凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪；
4、本罪的主观方面是故意犯罪。
2023-05-19 09:59:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：对孩子殴打造成心理及身体伤害的情况都可以报警。依据我国反家庭暴力法的规定，如果父母对子女进行殴打、捆绑等暴力行为的，违反治安管理处罚法或者刑法的情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、双方打架受伤怎么处理1、双方打架受伤的处理办法具体如下：（1）首先可以由公安机关调解处理；（2）调解达成协议的，不予处罚；（3）调解未达成协议或者达成协议后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：建议第一时间保留证据，然后报警。发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。建议第一行为是保持克制与理智，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
两人打架一方被打伤怎么处理，需要根据具体情况进行分析：1、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用；2、如果鉴定结果是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工迟到的问题，公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理，可以对员工处罚款或者警告，但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人不能私刻公章，私刻公章是犯法的。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。法律依据：《刑法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以申请仲裁或者去劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者要举报、投诉单位不发工资的，需提交下列证据：劳动者的身份证明；单位的营业执照、其法定代表人的身份证明；劳动合同；工资条；聊天记录；以及银行流水等。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工打架斗殴公司怎么处理1、员工打架斗殴公司处理如下：（1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；（2）当事人不服的，送到当地派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
合同第二次续签的年限，法律没有明确的规定，是否续签以及续签的年限由用人单位与劳动者协商确定，并应签订书面的劳动合同，由用人单位与劳动者各执一份。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
