员工不服从安排，公司如何处理
更新时间：2022-10-11 03:01:07人浏览
问题描述：
我公司有名司机，A2驾照，大概有3年的工龄了。现在的职位是司机，负责给公司开小车。最近公司买了一辆小货车，因此准备让其兼职负责开货车，一个月大概就不到一周的时间，其余时间还是开小车。这个司机表示不愿意开货车，其提出的理由是因为他拿的是开小车的钱，不愿意去开货车，只愿意开小车。公司多次与其沟通与协商，他都表示不愿意。后来公司老总，准备强制调动其负责业务工作，其更是坚决不同意公司安排。他就等着公司主动解雇他，可以获得仅12个月的经济补偿金。?请?问，对于这种情况，公司如何处理比较好？对于这种员工，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！?像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三）点“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。?还请各位高手或专家支招？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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