公司未签劳动合同辞退员工

更新时间:2012-06-19 08:23:27人浏览
问题描述:
2010年12月10日至2012年4月1日在园区一家私企上班,4月1日当天老板以无故理由辞退,请问通过劳动仲裁的话我需要提供什么证明?能有什么补偿?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
你可以要求单位支付未签合同的双倍工资,要求补缴社会保险,要求支付违法解除赔偿金等,提供证据证明劳动关系以及辞退单
2012-04-20 17:19:45
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好,公司操作违法,建议您申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。如有疑问,可电话联系
2012-04-20 20:08:34
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
人社局
2012-04-21 14:13:48
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资和经济补偿金。
2012-06-19 08:23:27
王晖律师
服务地区-江苏苏州
未签劳动合同,要求11个月的双倍工资,违法解除双倍赔偿。建议委托律师帮助。
2012-04-20 20:06:48
徐云吉律师
服务地区-江苏苏州
建议收集事实劳动关系的证据申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资和经济补偿金。
2012-04-20 18:55:19
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资和经济补偿金。
2012-04-20 17:25:03
吴凯律师
服务地区-安徽合肥
提供在单位上班的证据,你可以要求单位支付未签合同的双倍工资,要求补缴社会保险,要求支付违法解除赔偿金等等。
2012-04-20 16:42:22
田野律师
服务地区-北京北京
人社局。
2012-04-20 16:39:57
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