根据劳动法。还是双倍工资补班？
更新时间：2023-05-05 10:58:41人浏览
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根据劳动法。公司放假需要补班还是双倍工资补班？
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法律分析：
只要用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照规定向劳动者支付二倍工资，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当终止与劳动者的劳动关系。即使用人单位与劳动者补签或者“倒签”劳动合同，也不会影响用人单位向劳动者支付两倍工资。
用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当及时订立书面劳动合同。订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，具有强制性，而未按期签订书面合同导致的支付双倍工资则为是用人单位应当承担的不利法律后果，具有惩罚性，用于惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益。这也为促进劳动关系的和谐稳定，营造良好的劳资关系环境息息相关，并不属于用人单位及劳动者双方可以自由约定处分的权利义务事项。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并
只要用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照规定向劳动者支付二倍工资，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当终止与劳动者的劳动关系。即使用人单位与劳动者补签或者“倒签”劳动合同，也不会影响用人单位向劳动者支付两倍工资。
用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当及时订立书面劳动合同。订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，具有强制性，而未按期签订书面合同导致的支付双倍工资则为是用人单位应当承担的不利法律后果，具有惩罚性，用于惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益。这也为促进劳动关系的和谐稳定，营造良好的劳资关系环境息息相关，并不属于用人单位及劳动者双方可以自由约定处分的权利义务事项。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并
2023-05-05 10:58:27
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