劳动法双倍工资是扣除正常休班吗?
更新时间:2022-09-15 18:11:55人浏览
问题描述:
劳动法双倍工资是扣除正常休班吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同违约可以要求双倍赔偿吗
生活当中,因为生意而签订合同,因为利益而合同违约都是再正常不过的现象了。而违约损害赔偿,是指违约方因不履行或不完全履行合同义务,而给对方造成损失,依法和依合同规
合同违约责任
人浏览
临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法工资包含绩效收入吗
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。那么劳动法工资包含绩效收入吗?接下来法律快车小编就为大家整理了这方
劳动法
人浏览
双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定;对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下用人单位要支付双倍工资
劳动者可以主张双倍工资的情形是,用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的;以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。
劳动法
人浏览
过年法定节假日是初一、初二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!你是可以联系对方主张, 是可以帮你联系劳动局
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要看协议是怎么约定的。在实习期以内,实习生与用人单位并不是建立劳动关系,所以,在节假日加班能不能享受三倍工资,要依据双方签订的实习协议而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临幼儿园拆迁,后勤人员经济补偿的常见处理方式包括协商解决和依法申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与幼儿园协商,若协商无果,再向劳动仲裁机构申请,以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可拒绝不合理转岗。若公司强制转岗,员工可保留证据,要求经济补偿后离职。若转岗合理,应遵守公司规定,否则公司有权解除劳动关系。具体操作需结合实际情况,必要时咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限合同到期不续签,公司应支付经济补偿金。无固定期限合同解除需符合法定条件。选择处理方式时需考虑合同约定、法律规定及双方协商情况,确保合法合规并保障双方权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先工伤认定,再申请赔偿。具体操作:1.收集证据,证明是在工作时间和场所内受伤;2.向当地劳动部门申请工伤认定;3.认定后,申请劳动能力鉴定,判定伤残等级;4.根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动部门投诉举报,维护自身权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位在解除劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿。你因公司扣绩效工资而辞职,符合该法规定,有权要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销。根据《基本医疗保险目录》,只要治疗项目和药品符合医保规定,就可以报销。如果情况严重不及时处理,可能会影响医保报销的额度和比例。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,报警并做挂失处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询