固定期限合同到期如没有续签，用人单位也要支付补偿金；无固定期限合同也是两者有什么区别呢？
更新时间：2024-05-21 16:16:04人浏览
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固定期限合同到期如没有续签，用人单位也要支付补偿金；无固定期限合同也是两者有什么区别呢？
3位律师解答
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固定期限合同到期不续签，公司需支付经济补偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资。无固定期限合同则无此规定，除非符合法定解除情形。依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条，不支付补偿金可能面临法律纠纷和不良社会影响。
2024-05-21 16:13:51
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固定期限合同到期不续签，公司应支付经济补偿金。无固定期限合同解除需符合法定条件。选择处理方式时需考虑合同约定、法律规定及双方协商情况，确保合法合规并保障双方权益。
2024-05-21 16:14:04
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固定期限合同到期有经济补偿，无固定期限合同解除条件更严格。固定期限合同到期，公司不续签需按年支付补偿金。无固定期限合同则需在法定情形下解除，并可能涉及补偿金支付。具体操作需结合实际情况和法律规定。
2024-05-21 16:16:04
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