在法定假日补班,是不是按三倍工资清算?

更新时间:2022-09-16 11:32:31人浏览
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在法定假日补班,是不是按三倍工资清算?
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法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/
21.75天/8小时*300%。《劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-09-16 11:05:30
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《劳动法》规定:用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,并支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。
以补休取代300%加班工资的做法,是违法的
2022-09-16 11:09:41
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国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资
2022-09-16 11:32:31
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