双休日上班，法定节假日上班，公司又没给补休，是不是应该给付双倍工资和三倍工资？
更新时间：2022-07-07 14:23:19人浏览
问题描述：
如果你在周末和法定节假日工作，而公司不给你补假，你应该支付双倍或三倍的工资吗？
3位律师解答
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过年法定节假日是初
一、初
二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等
一、初
二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等
2022-07-07 13:55:14
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《劳动法》规定：用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，并支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。
以补休取代300%加班工资的做法，是违法的
以补休取代300%加班工资的做法，是违法的
2022-07-07 14:03:21
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节假日加班补休是不能代替三倍工资的，法定节假日没有补休一说，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按规定支付三倍工资
2022-07-07 14:23:19
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这个还是按一般工资计算，就跟没放假拿的基本工资一样的。
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你好，你不上班没有加班工资。
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您好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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