病假期间单位可以辞退员工吗？
更新时间：2012-04-18 09:47:43人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
开除员工后，如何处理企业群体性劳资矛盾？1、首先要科学管理，建立符合现代企业制度的人力资源管理模式。劳资关系和谐健康和谐、良性发展，是企业健康发展的重要途径。而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假期间严重违纪被开除合理
外来务工人员牛某两年多前被一家设备公司录用，双方签订了劳动合同，约定牛某的工资由底薪、职务津贴、伙食津贴、全勤奖等组成。因为牛某的工作的岗位有时会接触一些对人体
假期待遇
人浏览
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海女工病假期间被辞退 起诉单位领到病假工资
女工张某在病假期间遭单位退工，经仲裁后不服，将用工单位告上法庭。上海市南汇区人民法院今天对这起劳动争议案作出一审判决，撤销用工单位作出的退工决定，并支付张某的病
劳动法动态
人浏览
首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能辞退。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，单位的处理不合法。
可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金；
需要直接电话联系；
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
要有合法理由。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看双方所签的租赁合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同要约行为的条件分别有：内容具体确定；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。广告一般属于要约邀请，但是，商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先可以要求对方继续履行合同，将拍卖品卖给买方，双方可以进行协商处理；2、当出卖人实际不能履行合同时，出卖人应当承担合同不能履行的责任。3、如果因第三人主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
