我现在是怀孕37周，3月被强制调岗降薪，中间因为我跟他说不能调岗降薪，遭受谩骂，我该怎么办
更新时间：2023-04-25 14:57:30人浏览
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你好，我现在是怀孕37周，预产期4月30日，3月被强制调岗降薪，还被迫签了新合同，没办法我只能先签，中间因为我跟他说不能调岗降薪，遭受谩骂，我该怎么办
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孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
2023-04-11 02:08:03
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孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2023-04-11 02:07:48
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孕期被调岗降薪的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-04-11 02:07:46
服务地区-广东深圳
如果您在怀孕期间被强制调岗降薪，并被迫签订新合同，这可能涉及到违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工婚育等原因降低其工资、调整其工作岗位或解除劳动合同。如果您遭受了谩骂等不当待遇，也属于违反劳动法的行为。
建议您可以先与公司沟通，要求恢复原岗位和工资，并撤销新合同。如果公司不愿意配合，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径，维护自己的权益。同时，如果您在怀孕期间遭受到不当待遇，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。
2023-04-11 10:22:27
服务地区-广东深圳
我现在是怀孕37周，预产期4月30日，3月被强制调岗降薪，还被迫签了新合同，没办法我只能先签，中间因为我跟他说不能调岗降薪，遭受谩可以仲裁
2023-04-11 08:07:23
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