工作性质不变待遇不变，要求老板补偿，是否合理，合理的话又怎么补偿？
更新时间：2012-04-19 16:02:18人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-04-17 17:08:24
服务地区-广东深圳
是否是在深圳市内迁移，市内迁移是不补偿的，除非生活条件也是原来劳动合同中有承诺的；
如果是跨市迁移，应按工龄一年一个月工资的标准补偿。
2012-04-17 15:04:24
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