如果我司要与一员工终止劳动关系，是否可以要求公司继续为其签合同，还是由公司通知以后
更新时间：2012-04-17 20:16:26人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，公司不能随意去辞退一位员工，需要结合公司的规章制度，在员工违反规章制度，或者不胜任工作的话 ，可以培训调岗后，在培训调岗位不胜任才可以根据劳动合同法40条规定，支付一个月的代通知金，再给每满一年一个月的经济补偿金解除劳动关系。
最佳办法是，与员工协商解除，支付经济补偿金。终止劳动关系后，建议不要再缴纳社保了。
2012-04-17 12:47:12
服务地区-广东珠海
问题不清楚。1、公司与该员工是何种性质的劳动合同（固定期限、无固定期限）；2、公司解除合同的具体理由；
若是无固定期限劳动合同，除非员工严重违反公司管理制度，否则公司解除是要支付经济赔偿金的；若是固定期限劳动合同，公司在提前一个月通知并支付经济补偿金的情况下，可以解除劳动合同。如要求她马上离职，除支付补偿金外，需额外支付一个月工资的代通知金。
2012-04-17 10:49:39
服务地区-广东广州
公司解除劳动合同需要看目前是否具有解除劳动合同的事实依据，如果没有解除劳动合同的事实依据，用人单位将有可能涉及非法解除劳动合同而承担相应的法律责任，解除劳动合同需要支付经济补偿金。
2012-04-17 10:29:36
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