干保安一星期被无故开除,有补尝没有?如果有补偿的话具体都有那些方面的补偿?

更新时间:2023-04-01 13:09:25人浏览
问题描述:
干保安一星期被无故开除,有补尝没有?如果有补偿的话具体都有那些方面的补偿?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,无故被开除,属于违法解除劳动合同情形,您可以要求赔偿金。
2023-03-31 10:40:05
焦勇刚律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281
你好,可以要求赔偿,协商不成,可以申请劳动仲裁
2023-03-31 10:33:16
张涛律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-3441-7120
如果是无故辞退,可以主张赔偿双倍工资
2023-03-31 11:22:32
郑登卿律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
您好根据您的描述有违法辞退补偿
2023-03-31 14:41:10
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
可以据此申请,予以确定赔偿。
2023-04-01 13:09:25
夏敏律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2464-0903
您好能具体说说什么情况吗
2023-03-31 11:08:31
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708
你好!你可以要求双倍赔偿的
2023-03-31 11:10:30
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助67281人 · 响应时间 平均1分钟内

是否有经济补偿,主要是看保安员工是否被解雇,如果被解雇了,当然要有经济补偿,如果继续工作的话就不存在经济补偿。
2023-03-31 10:11:25
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助73603人 · 响应时间 平均5分钟内

没有补偿。
劳动者因为自身原因辞职,并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同,用人单位结清工资即可,无需支付经济补偿金。
劳动者辞职,必须遵守法定程序,因为自身原因辞职,有两种办法:
一、提交辞职申请,与用人单位协商一致;
二、提前30天书面通知用人单位,无需用人单位批准,30天满,用人单位即应办理解除劳动合同手续,结清工资。30天未满,用人单位可以提前让劳动者离职,但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。
劳动者违法解除劳动合同的,需要赔偿用人单位损失。
2023-03-31 10:11:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助167127人 · 响应时间 平均2分钟内
按公司规章制度处理
2023-03-31 10:11:08
肖林律师
服务地区-广东深圳
有无签订劳动合同?如果是违法解除劳动合同是有补偿的
2023-03-31 12:09:16
罗娟娟律师
服务地区-广东深圳
您好,具体可以沟通申请法律援助
2023-03-31 11:00:17
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