员工休产假后，连续旷工半个月，可否开除
更新时间：2012-05-30 08:45:38人浏览
问题描述：
根据产假规定，可以休90天，但是有些地方规定，如果有独生子女光荣证可以多休60天，那么员工休产假之后，一直旷工这样的情况，可否开除。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
劳动法规定，产假是90天。这是法律强制性规定。
至于办理独生子女证，可以延长的情况，这是有相关文件的规定。但是不是作为法律的强制性规定的，并不是当然是用于所有的单位。你的情况要与单位沟通。
2012-05-30 08:45:38
服务地区-辽宁沈阳
劳动法规定，产假是90天。这是法律强制性规定。
至于办理独生子女证，可以延长的情况，这是有相关文件的规定。但是不是作为法律的强制性规定的，并不是当然是用于所有的单位。你的情况要与单位沟通。
2012-04-14 16:36:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有任何理由的连续旷工。我觉得可以辞退
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假超过90天算旷工？ 产后75天休假必须保障
数月前，梅某临近预产期。遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想好事多磨，梅某30天后才产下一男婴，比预产期整整晚了15天。产后第60天，梅某的产假
女工保护
人浏览
员工依法休婚假也“被旷工”？
核心内容：《广东省人口与计划生育条例》第三十六条也明确规定：职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。根据此法，我们应该如何看待本文中这个案例？
假期待遇
人浏览
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动法没有规定旷工就要被开除，但是，工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中，具体的处罚一般依据规章制度来处理，可先与用人单位协商处理。所谓旷工，就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定，产假是90天。这是法律强制性规定。
至于办理独生子女证，可以延长的情况，这是有相关文件的规定。但是不是作为法律的强制性规定的，并不是当然是用于所有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议当面咨询律师，为之全面分析解答。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉离婚调解失败后一般会在1个月内开庭，但是因为离婚起诉后多久开庭法律没有统一规定，所以具体精确的时间由人民法院根据实际情况决定，当事人应当根据法院发出的开庭通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
财产分割不同意的，如果法院认定双方感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。财产分割双方协商不同意的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人因为欠钱起诉一般追回欠款的时间需要根据具体情况确定，如果是简易程序，法院立案之日起三个月之内审结完毕；如果是普通程序，立案之日起六个月内审结。欠钱不还的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于网贷的欠款诉讼，当事人需要积极应诉，可以与债权人协商分期偿还或者延期偿还，否则根据生效的法律判决文书债务人依然不履行的，债权人可以向法院申请强制执行。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合同如何写的约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下调解可以当天办完
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询