产假后连续旷工14天,能辞退吗
更新时间:2019-10-24 17:08:35人浏览
问题描述:
产假后连续旷工14天,能辞退吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有任何理由的连续旷工。我觉得可以辞退
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假超过90天算旷工? 产后75天休假必须保障
数月前,梅某临近预产期。遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想好事多磨,梅某30天后才产下一男婴,比预产期整整晚了15天。产后第60天,梅某的产假
女工保护
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者请事假,用人单位是可以不批准的,如果劳动者实在有什么事情,可以跟公司领导进行沟通、协商,相信公司领导都是通情达理的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动法没有规定旷工就要被开除,但是,工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中,具体的处罚一般依据规章制度来处理,可先与用人单位协商处理。所谓旷工,就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于小产假工资规定2016年的问题,首先要了解产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般是单位的规章制度。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
工资需要发放.
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,产假是90天。这是法律强制性规定。
至于办理独生子女证,可以延长的情况,这是有相关文件的规定。但是不是作为法律的强制性规定的,并不是当然是用于所有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司撤店属于违约解除劳动合,支付劳动者相应的劳动报酬以及经济补偿金,如果用人单位没有及时支付上述款项,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这种情况可以起诉处理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
欠款现在大概还有多少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有经过本人同意将车转让给他人的,所有权人有权追回,但下列情形除外:(一)受让人受让该不动产或者动产时是善意;(二)以合理的价格转让;(三)转让的不动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
我们可以提供法律服务
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
除特殊行业,最小工作年龄是16岁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,迟延履行金根据欠款金额、日利率和迟延期间计算。根据《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》,迟延履行金等于欠款金额乘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你是遇到什么问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询