合同到期未续签,而且无故辞退,怎样赔偿?

更新时间:2012-04-14 15:52:50人浏览
问题描述:
我是2011年3月17-2012.3.17的合同期限,到本月仍然未续签合同,合同到期后仍然无过错在原岗位工作,2012.4.12突然通知辞退,听人说是总经理需从以前的任职单位空降一批人马,我这一年来的实发工资约计4600/月,工作单位所在地为江苏扬州,扬州最低工资标准为1000元左右,请问在这种情况下应该怎么样赔偿?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好,单位违法解除劳动合同。建议您直接去仲裁维权。要求用人单位继续履行劳动合同。如有疑问,可电话联系
2012-04-13 14:37:42
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好,单位违法解除劳动合同。建议您直接去仲裁维权。要求用人单位继续履行劳动合同。如有疑问,可电话联系
2012-04-13 14:45:09
吴小英律师
服务地区-江苏扬州
你好,单位违法解除劳动合同,有很多细节要问一下,建议你电话咨询或面谈。
2012-04-14 15:52:50
谈天翔律师
服务地区-江苏扬州
你好,你可要求单位支付两个月的工资。
2012-04-13 22:01:33
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏扬州
以平均工资为准补偿。
2012-04-13 19:38:32
田野律师
服务地区-北京北京
单位违法解除劳动合同。建议您直接去仲裁维权。要求用人单位继续履行劳动合同。如有疑问,可电话联系
2012-04-13 16:47:50
沭阳李钊律师
服务地区-江苏宿迁
单位违法解除劳动合同。建议您直接去仲裁维权。要求用人单位继续履行劳动合同
2012-04-13 14:57:33
明智坚律师
服务地区-江苏扬州
单位行为违法,可以申请劳动仲裁,依法维护自身的合法权益。
2012-04-13 14:57:01
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