工伤十级私了只让公司赔偿一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不要，然后一直在公司工作可以吗？
更新时间：2023-02-13 14:19:16人浏览
问题描述：
工伤十级私了只让公司赔偿一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不要，然后一直在公司工作可以吗？
17位律师解答
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉 讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2023-02-01 10:14:57
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
是什么企业呀， 民营企业辞退你不可控，， 这些不是应该获得的吗， 要了就不能在企业继续工作了吗
2023-01-31 15:39:32
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已帮助97100人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：职工构成工伤十级伤残，在解除劳动合同时（即离职）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2023-01-31 15:21:49
服务地区-北京北京
私了是可以的，有没有工伤保险，有保险钱都是工伤保险基金支付，只有一定性就业补助是用人单位支付。有保险的话，不用放弃一次性医疗补助。
2023-02-13 14:19:16
服务地区-安徽合肥
这个可能看您自己意愿，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在工伤案件中，仲裁机构和法院在无特殊情况之下一般都会支持。但是您和公司私下协商，而后继续留在公司这样的做法也是没问题的。可是在谈判中适当争取自己的权益。
2023-01-31 15:33:36
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