你好超市65岁员工工作中受伤怎么赔偿

更新时间:2023-01-18 20:38:35人浏览
问题描述:
你好超市65岁员工工作中受伤怎么赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
建议和超市具体沟通协商解决
2023-01-16 09:22:38
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
鉴定伤残等级,起诉索赔
2023-01-16 08:22:15
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助75887人 · 响应时间 平均4分钟内
65岁在工作中受伤赔偿如下:
1、在工地上受伤骨折一般需要赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入;
2、如果因伤致残的,还需要增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。
工地受伤骨折的赔偿标准是什么
工地受伤骨折的赔偿标准如下:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2023-01-16 07:31:55
方宁峰律师
服务地区-安徽黄山
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2023-01-18 20:38:35
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