公司拖欠工资 强制降薪 1245

更新时间:2023-01-11 16:03:28人浏览
问题描述:
公司拖欠工资 强制降薪 1245
16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
信金国律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
您好,如果用人单位拖欠工资的话,您可以(1)到劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;(2)劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者如果对仲裁结果不服,可以在拿到仲裁裁决后15日内到法院起诉。
2023-01-10 15:53:17
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼 。 建议委托律师介入处理。
2023-01-10 10:15:21
北京在悦律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好,拖欠工资的可以申请劳动仲裁。如果还有疑问可以来电咨询。
2023-01-10 11:18:16
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-2219-7052
您好,公司拖欠工资多久了,有劳动合同吗
2023-01-10 11:52:59
牛彩红律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-0102-0997
您好: 您的工地始发地是哪一个城市呢
2023-01-10 12:51:07
刘梦婷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-2179-7282
您好,单位拖欠工资可以申请仲裁
2023-01-10 10:30:50
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,您可以去劳动监察部门投诉
2023-01-10 10:31:50
冯继刚律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-185-1155-2276
可以申请劳动仲裁主张拖欠工资
2023-01-10 10:28:13
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好,可以要求公司支付工资
2023-01-10 10:33:32
尹瑞律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-158-1088-3681
您好,您的问题需要详细沟通
2023-01-10 10:54:34
陈瑶律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1181-3895
需要具体看一下您的相关材料
2023-01-10 13:24:36
环赢律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-177-7785-1004
您好,总共拖欠您多少工资
2023-01-10 14:09:35
刘嘉明律师
服务地区-北京北京
你好,如果单位侵犯了你的合法权益。你可以持相关证据向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2023-01-11 16:03:28
张红星律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁,索要工资
2023-01-10 13:49:32
高源律师
服务地区-北京北京
您好,根据你的描述 可以申请劳动仲裁
2023-01-10 10:43:13
胡素卫律师
服务地区-北京北京
您好 拖欠您 工资多长时间了
2023-01-10 10:34:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
降薪是否合法
降薪是否合法
作为在职场工作的一名劳动者,涨工资自然是喜闻乐见的,但如果降薪了,很多人都会着急。那么对于降薪是否合法呢,法律快车小编为你答疑解惑。一、在用人单位拖欠工资的情况
劳动法
人浏览
员工可以直接拒绝公司降薪,如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资怎么办
公司拖欠工资怎么办
当公司拖欠员工工资时,有三种方法可以解决,首先员工们可以向当地的人民法院申请支付令;其次可以向劳动行政部门举报,由劳动行
劳动法
人浏览
停薪不发工资是违法的,可以主张劳动仲裁
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠员工工资怎么办
公司拖欠员工工资怎么办
出现公司拖欠员工工资的情况下,员工有以下方式维权:1、与公司协商要求其支付;2、向劳动行政部门举报;3、向法院申请工资的
公司法
人浏览
公司拖欠工资应到人力资源和社会保障局投诉,由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资,公司逾期不支付的需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一直拖欠工资,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿,也可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料,可以向当地劳动局反映要求处理。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司擅自调动岗位的,劳动者可以不服从。调岗属于变更劳动合同的行为,必须经公司与劳动者协商一致,如果劳动者不同意的,不产生变更的效力,公司不得强制劳动者服从。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议走法律途径。公司强制调岗并威胁辞退,违反了《劳动合同法》规定。您可以拒绝调岗,若被非法辞退,可申请劳动仲裁,要求继续原岗位工作或获得相应赔偿。不及时处理可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪两年了,那就事已经默认降薪的事实了,已经超出了维权的有效期限。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪员工不同意,应对的办法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不可以。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好: 可以结合具体的案情等相关证据来仲裁; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询