本休和法定假日是一天，加班工资如何算？
更新时间：2016-05-13 21:11:43人浏览
问题描述：
法定假日加班了，又是自己的本休。工资如何算，劳动法如何规定的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法定节假日加班工资的计算：法定节假日的加班工资：日工资×300%
公司不给节假日加班工资的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
公司不给节假日加班工资的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2016-05-13 21:11:43
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
2015-12-13 07:01:25
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法定节假日加班三倍工资，周末不调休的加班两倍工资。平时加班，每月不能超过36小时。
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咨询单位。。。。
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您好，按照三倍计算。
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五一当天三倍的工资。再给一天假。
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根据规定，五一当天属于国家法定假日，在法定假日安排职工工作，要给予3倍工资。
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你好，需要根据实际情况判断
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你好，请问你想咨询什么问题
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你好，你咨询的问题涉及合同纠纷，你可以自己选择当履行合同出现纠纷时，是到仲裁机构申请仲裁还是法院起诉。
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