保安没有带薪休假合法吗？
更新时间：2022-12-16 11:15:47人浏览
问题描述：
保安没有带薪休假合法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
2022-12-16 11:15:47
咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
您好，安排休假了，你在放假没有上班是休息时间，在休息时间没有工资是正确，除休息之外还上班，没有工资是不合法的
2022-12-16 09:59:20
咨询我
王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，单位有没有规定相关的带薪休假，按照规定进行休息，年休假和其他法定假期不给休假违法，可以仲裁处理
2022-12-15 14:11:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81237人 · 响应时间 平均2分钟内
带薪年休假是法定的，但不是强制的，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2022-12-15 14:05:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定员工带薪休假种类
我国法律有规定一些传统的节假日是可以放假的，如果没有放假，则需要以三倍工资发放给劳动者或者调休的形式补偿给劳动者，还有一些假期是特定的人才能放的，比如孕妇有产假
工时休假
人浏览
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方劳动合同如何签订的，是否包含夜补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪休假非福利而是权利
核心提示：近日，中国青年报一项调查结果显示，所在单位实行带薪休假的受访者不足半数(40.6%)，50.4%的人表示所在单位不实行带薪休假。具体单位性质上，74.
劳保新知
人浏览
你好，具体强制安排无薪休假是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，强制加班违法，您可以主张法定节假日3倍工资的加班费，如果企业因拒绝加班而开除员工的涉嫌违法解除劳动合同，您可以提起劳动仲裁，维护您的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不是劳动关系，就没有带薪法定假日
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司倒闭，员工只能要求赔偿，不能要求补偿，因为只有违法解除劳动合同才有赔偿。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。在本单位工作每满一年，就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司在劳动者的孕期内违法解除劳动合同的，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
上班的时候劳动者喝酒被辞退是合法就要看公司的规定有没有此要款，如果没有那么劳动者被辞退是可以要求工作单位赔偿自己的经济损失，一般喝酒是没有在违反劳动法的条款里面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
暑假工没有签订劳动合同也是受法律的保护的。因为自工作之日起就已经和企业建立了劳动关系，企业是不敢克扣您的工资。用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果构成职务侵占要付刑事责任
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，在你工作10年，公司都没有和你签订劳动合同情况下，那么根据法律规定你们之间是存在无固定期限劳动合同关系。本来可以主张的未签合同双倍工资差额，因为已经超过一
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边具体情况大致了解
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
