出纳人员离职未完成交接，但已经提前2个月提出离职，直接走违法吗
更新时间：2022-12-03 21:40:26人浏览
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出纳人员离职未完成交接，但已经提前2个月提出离职，直接走违法吗
5位律师解答
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马兵涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-138-3717-9347
不违法，提前30天通知就行。《劳动合同法》第三十七条规定：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-03 21:40:26
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劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-12-01 22:52:00
服务地区-河南郑州
你好，根据法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若没有履行通知义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一般不违法
2022-12-02 10:20:04
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