签订了3年有效期，判定我试用期未通过而进行辞退，我该如何进行维权。
更新时间：2022-11-22 10:05:26人浏览
问题描述：
我在今年9月入职了一家生物制药企业，签订了3年有效期，6个月的劳动合同。
因为10月一假期被判定为新冠阳性密接隔离了10天，后于10月15日骑电动车摔伤导致右脚骨折，至今已请假1月有余。
刚直属领导跟我说，公司人事部可能会以未完成工作任务的理由，判定我试用期未通过而进行辞退，但该公司从未告知过我试用期应完成的工作任务和考核标准，我该如何进行维权。
5位律师解答
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员工试用期摔骨折在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前30天通知员工或额外支付1个月工资后，可以辞退劳动者
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
2022-11-21 17:52:41
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