已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务（竞业限制）故无须在乙方离职时另外支付保密费（竞业限制费）这样的话竞业协议合法吗
更新时间：2022-11-15 11:56:09人浏览
问题描述：
公司竞业协议写“乙方在此认可，甲方在支付乙方工资报酬（岗位补贴）时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务（竞业限制）的应得补偿，故无须在乙方离职时另外支付保密费（竞业限制费）”，这样的话竞业协议合法吗
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如果竞业限制协议中约定用人单位不需要支付经济补偿的，无效。如果协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-09 15:13:55
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