工厂无故辞退，当天就不让去上班，还让签辞职手续，工作三年了，但是刚换了一个老板，这个老板刚接受一年

更新时间：2022-11-05 14:14:47人浏览

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8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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邵桂林律师

盟

服务地区-山东临沂·电话-182-6594-3722

您好，单位无故辞退的话时违法的，公司没有变更就可以要求赔偿

2022-11-05 14:14:47

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许仙凤律师

盟

服务地区-山东临沂·电话-133-5504-5836

你好，被违法辞退可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金

2022-11-02 08:50:00

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张连聪律师

盟

服务地区-山东临沂·电话-155-5297-6675

你好，可以申请劳动仲裁，不要自愿离职

2022-11-02 19:52:42

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庄涛律师

盟

服务地区-山东临沂·电话-189-0549-5455

你好，工作多久了，可以申请劳动仲裁

2022-11-04 15:44:43

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刘丽艳律师

盟

服务地区-山东临沂·电话-137-5470-2030

你好，单位违法，坚决不能签

2022-11-02 07:32:25

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蒋斌律师

盟

服务地区-山东临沂·电话-186-0539-5865

可以提起劳动仲裁维权

2022-11-02 08:59:35

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劳动者无故被辞退的，应当通过协商、申请调解、去劳动争议仲裁委员会提请仲裁等方式来维权。劳动者可以要求公司继续与其履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022-11-02 02:05:55

陈海金律师

服务地区-广东广州

您好，您咨询的是劳动合同问题. 1.如果公司与你协商解除劳动合同，您也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。 2.如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-11-02 15:11:50