我想问一下就是我签了劳动合同之后，然后公司拿出劳动合同说里面有条款写积极参加店面培训，不去扣钱算违法么
更新时间：2022-10-27 17:34:12人浏览
问题描述：
您好，我想问一下就是我签了劳动合同之后，公司要求培训，我不去，然后公司拿出劳动合同说里面有条款写积极参加店面培训，我不愿意去，不去扣钱算违法么
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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秦林强律师
盟
服务地区-广西桂林·电话-159-7731-5666
您好，用人单位克扣工资是违法的。不参加店面培训可能违反单位规章制度，影响绩效工资和员工考评。
2022-10-27 17:34:12
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劳动纠纷律师团队
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公司一般不能在工资里扣岗前培训费。为劳动者提供培训是公司的义务，费用由公司负担；但公司可依法与劳动者约定服务期条款，当劳动者违约时，要向公司支付违约金，而支付的数额不得超过公司提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2022-10-26 23:03:27
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