我上班的时候被经理发现我玩手机，然后他叫我们班当班班长给我开罚单，这合法吗，并且我还没有签署劳动合同
更新时间：2024-04-10 11:15:16人浏览
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我上班的时候被经理发现我玩手机，然后他叫我们班当班班长给我开罚单，这合法吗，并且我还没有签署劳动合同
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法律分析：如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款，获得工会通过的，并且进行公示或者告知的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2024-04-08 08:52:10
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如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款，获得工会通过的，并且进行公示或者告知的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2024-04-08 08:51:48
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上班玩手机被罚是否合法，需视情况而定：
1、如果用人单位无故罚款的，则不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；
2、如果公司的规章制度里边写明上班时间玩手机属于较为严重的违规行为，违反此规范予以扣除20%工资的处罚，则为合法情况。
公司乱罚款怎么处理
1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿；
2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
1、如果用人单位无故罚款的，则不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；
2、如果公司的规章制度里边写明上班时间玩手机属于较为严重的违规行为，违反此规范予以扣除20%工资的处罚，则为合法情况。
公司乱罚款怎么处理
1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿；
2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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2024-04-08 08:51:39
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