其他实际损失等，是否合理，是否有法律效应
更新时间：2022-10-26 10:03:37人浏览
问题描述：
社会保险
1、应乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用，社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方；
2、出现了乙方要求补缴社保，劳动行政部门（含社保经办部门）要求补缴社保及发生了有关社保争议（含仲裁、诉讼、投诉）等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率（LPR）的4倍支付资金占用损失
劳动合同的变更，解除，终止
1、乙方未提前30日（试用期为3日）书面通知而解除本合同属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同乙方应当承担经济损失赔偿责任，经济损失包括不限于紧急招聘所支付招聘渠道费用、因临时缺员甲方安排其他员工临时替岗、加班顶岗以保障工作正常、有序进行之甲方支付的报酬，其他实际损失等，甲方可在乙方工资或甲方支付乙方的其他费用中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权向乙方赔偿。
律师您好，麻烦能帮我看看其中是否合理，是否有法律效应，感谢您了！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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焦勇刚律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281
不具有法律效力，缴纳社保既是劳动者的权利同时也是劳动者的义务，至于用人单位就更不用说了，更需要依法缴纳社保。如果对方一旦投诉并要求补缴，用人单位必须补缴，至于约定的那些返还，你也只能另行起诉主张，个人的履行能力有限，即使到时候胜诉了，如果无法执行，也是没有任何意义的…
2022-10-25 16:07:59
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您好，可以解决，可以处理
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你好具体什么情况可以沟通一下
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