如果离职后3个月检查出职业病还可以像原单位要求赔偿吗
更新时间：2022-11-07 07:41:16人浏览
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如果离职后3个月检查出职业病还可以像原单位要求赔偿吗
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根据法律法规的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金的，其主要有以下几种情形：
第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金。
第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。
第三种：女职工在孕期、产期、哺乳期的；这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。
第四种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。
法律依据：2022-10-25 02:08:50
服务地区-广东广州
根据我国《劳动法》的相关规定，您要先去社保部门申请职业病认定，一旦鉴定为职业病，您有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。如果协商不成的话，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护您的劳动权益。
2022-10-25 10:49:26
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