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在工作中，如果不幸患上了职业病，不要只知道找单位赔偿，具体应该赔偿也不知道。那么职业病如何赔偿呢？法律快车小编为你答疑解惑。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。
在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保...
当员工被诊断为职业病，如果是按照国家规定参加了工伤保险的公司，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受工伤保险待遇。如果是没有参加工伤保险的公司，则由公司予以赔偿。下面是法律快车小编为大家带来职业病公司该如何赔偿的相关内容，一起来看看吧。
一、职业病公司如何赔偿根据《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
根据工伤保险条例的相关规定规定，用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇： 1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、康复费；4、残疾用具费；5、停工留薪期待遇；6、生活护理补助费；7、一次性伤残补助金；8、伤残津贴；9、死亡补助金；10、丧葬补助金；11、供养亲属抚恤金。
二、职业病的认定根据《工伤...
一级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险...
工伤赔偿与解除劳动合同案例介绍：李某，女，原北京某知名饭店员工。2002年，某国外公司租赁该饭店场地经营但并未在中国注册法人资质。2003年，饭店派李某协助该外国公司在中国举行活动时受伤。经认定为8级伤残，部分丧失劳动能力。该外国公司与李某达成和解协议，一次性补偿李某7万美元，了结所有事项。之后，李某要求继续在饭店上班遭到拒绝，遂申请仲裁，仲裁裁决饭店继续履行劳动合同。饭店不服，向北京市东城区人民法院起诉，法院审理后判决：饭店继续履行劳动合同。
工伤认定
工伤认定由职工所在区域劳动行政主管部门进行；工作时间在工作地点因工作受伤一般认定为工伤。单位外派员工受伤视为工伤，单位承担赔偿责任。没有用人资格的组织用人发生工伤，由其挂靠的具备资质的单位承担赔偿责任。
工伤赔偿
员工发生工伤事故后，用人单位应当承担赔偿责任。工伤赔偿可以通过和解协议的方式履行；第三人可以代用人单位履行赔偿义务。支付工伤赔偿后，员...
职工被诊断、鉴定为职业病，并被认定为工伤的，职工除了按《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇外，还有以下四点值得注意：
1?职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在自确认之日起的
2个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。
2?从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理；如职业病防治（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间内可享受职业病待遇。
3?患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部...
在如今，每当我们入职都会与该用人单位签订劳动合同来确定劳动关系。那么职业病职工可以解除劳动合同吗，法律快车小编为你答疑解惑。
职业病职工可以解除劳动合同吗
员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
以上就是法律快车小编整理的有关职业病职工可以解除劳动合同吗的相关内容。
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