我想咨询公司现在就是不辞退我们，没有工资，想让我们自动离职，我们该怎么拿到自己的合法权益
更新时间：2022-11-30 16:54:17人浏览
问题描述：
你好，我想咨询公司现在就是不辞退我们，以各种理由停工不让我们上班，一个多星期了，没有工资，想让我们自动离职，我们该怎么拿到自己的合法权益
30位律师解答
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张野律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-130-2882-1365
公司这种做法相当于变相辞退了，可以自己提出被迫解除劳动合同通知书，然后仲裁要求经济补偿金
2022-10-24 19:49:29
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劳动者因本人的原因而自动辞职的，不能要求单位进行补偿；如果是因单位具有不交社保、拖欠工资等行为而辞职的，或者因单位降低劳动合同的约定条件来续约而辞职的，是有一定的经济补偿金的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-24 12:08:22
服务地区-广东深圳
用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，当劳动者已提供正常劳动时，用人单位必须按照劳动合同的标准支付劳动者全部报酬。劳动者可通过多种方式主张：一、与用人单位协商解决。
二、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
三、向劳动行政部门投诉。
四、通过劳动仲裁来维权。
2022-10-24 14:22:55
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