劳务合同没到期公司搬迁叫我更改合同，我不更攻，我不去有赔偿？
更新时间：2022-11-18 16:31:44人浏览
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劳务合同没到期公司搬迁叫我更改合同，我不更攻，我不去有赔偿？
23位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高昆伦律师
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“没有赔偿。劳动合同未到期你要变更重换劳务公司。劳动合同未到期工人变更换劳务公司那是属于违反了劳动合同规定,一般没有什么补偿的。这是你违约行为。如果在企业单位和个人公司上班的工人和工作人员违反了劳动合同上规定,换新公司或者劳动合同未到期不干了走人了。
2022-10-22 13:41:13
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石健伟律师
盟
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
没有赔偿。劳动合同未到期你要变更重换劳务公司。劳动合同未到期工人变更换劳务公司那是属于违反了劳动合同规定,一般没有什么补偿的
2022-10-23 00:04:09
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
搬迁到哪里？是否导致合同无法继续履行？如果搬迁导致合同无法继续履行，单位该支付补偿。
2022-10-22 13:15:38
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公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-22 11:30:08
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