你好,请问公司效益不好 可以给员工适当降一占薪吗,
更新时间:2022-10-23 08:51:33人浏览
问题描述:
你好,请问公司效益不好 可以给员工适当降一占薪吗,
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152230人 · 响应时间 平均1分钟内
降薪的合法性就看公司是怎么降薪。如果与员工协商一致降薪,法律是允许的;企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的;当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
法律依据:
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律依据:
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2022-10-21 15:59:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷,员工主动离职公司是不需要补偿。第根据劳动法三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
新岗位工作多久呢,工资已经降低了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若单位存在违反法律规定的行为,劳动者可到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记,也可申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位不的随意降低或克扣劳动者工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不能随意取消员工福利,用人单位决定取消员工福利时应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
作为哺乳期的员工,如果认为单位的调岗降薪行为侵犯了自己的权益,首先可以与单位进行协商,要求恢复原岗位和原工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉举报,并提供相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:双方协商一致;采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你是咨询什么事情的,可以具体描述,双方有没有协商调解
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个情况正常来说是需要经过劳动者同意的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定可以起诉的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询