一天13小时工作可以单方面解除合同吗（非劳动合同）
更新时间：2022-10-19 16:56:52人浏览
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一天13小时工作可以单方面解除合同吗（非劳动合同）
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李彬律师
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以随时解除劳动关系，并主张经济补偿金
2022-10-19 15:57:15
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劳动者每月加班超过36小时，如果是被用人单位强迫的，可以单方面解除合同。并且劳动者可以提出加班赔偿，即要求单位按照劳动者的加班时间依法向其支付加班工资。
法律依据：劳动者每月加班超过36小时，如果是被用人单位强迫的，可以单方面解除合同。并且劳动者可以提出加班赔偿，即要求单位按照劳动者的加班时间依法向其支付加班工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：劳动者每月加班超过36小时，如果是被用人单位强迫的，可以单方面解除合同。并且劳动者可以提出加班赔偿，即要求单位按照劳动者的加班时间依法向其支付加班工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-10-19 15:17:17
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