你好，公司裁员不想给规定的赔偿，说给我发一个待岗通知书，我看过以后就生效了
更新时间：2022-10-18 14:45:40人浏览
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你好，公司裁员不想给规定的赔偿，说给我发一个待岗通知书，我看过以后就生效了
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好， 我是北京诵盈律师事务所杨律师，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付裁员的补偿，一般是根据工作年限确定，每工作一年支付一个月工资给您，希望以上的解答可以帮助到您。
2022-10-18 14:45:40
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
公司违法解除劳动合同，应当支付双 倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工 作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2022-10-18 11:36:58
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已帮助58196人 · 响应时间 平均3分钟内
如果单位依法使用经济性裁员的方式来强制解除劳动合同，合法；但如果用人单位违法裁员，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2022-10-18 11:29:43
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