调整薪资结构后，如果我不签署确认书，是否能够获得赔偿？
更新时间：2022-10-22 19:26:19人浏览
问题描述：
公司调整了薪资结构，把之前底薪的20%变成了绩效，让我们签订确认书，我如果不签可以拿赔偿吗
10位律师解答
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顾倩团队律师
盟
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
2022-10-18 11:39:57
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公司不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般支付不超过11个月的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-17 19:04:56
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