我的生育津贴比我去年的平均工资低很多，公司不补，而且产假期间没有工资这是公司说属于违法行为吗
更新时间：2022-10-17 15:50:30人浏览
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我的生育津贴比我去年的平均工资低很多，公司不补，而且产假期间没有工资这是公司说属于违法行为吗
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，产假期间，劳动者领取生育津贴。如果公司没有按照您的工资标准如实缴纳社保的，导致您的生育津贴低于您的工资收入的，您可以要求公司补发差额工资。
2022-10-17 15:13:49
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公司拖欠生育津贴属于违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022-10-17 15:05:06
服务地区-贵州贵阳
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
2022-10-17 15:50:30
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