订立劳务合同，可现在我找公司订以后的劳务合同，可以要求公司给予未买社保的赔偿吗？
更新时间：2022-10-17 10:55:45人浏览
问题描述：
您好！我在公司工作了十四年，没订合同，没买社保。今年四月已满60周岁。去年九月公司找我谈过话，称到了六十周岁这不用来上班了。当时我说过没买社保的事，老板说会考虑。今年一月，厂方说给我两月工资，做到今年年底，如果还想做，可以继续在厂上班，订立劳务合同，如不想做，也可以。当时我答应了。可现在我找公司订以后的劳务合同，公司不订，叫我年底走人。我这种情况，可以要求公司给予未买社保的赔偿吗？谢谢！
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劳动者在公司工作6年，公司没签劳动合同也没买社保的，可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的社保费用和滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2022-10-16 14:34:32
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