试用期结束后没有签正式合同，继续工作也没有给正式工资，这种情况是拖欠工资吗？
更新时间：2022-10-14 08:53:26人浏览
问题描述：
例如，劳动合同约定的工资为1W(合同中未注明绩效)，使用期为8K；问题1：试用期过后，用人单位没有说辞退，也没有书面说明不合格。口头上提到需要莫方面的提升，然后试用期后的正工资2。K一直没发，这种情况是拖欠工资吗？？问题二:公司入职后实行绩效考核制度，直接从合同约定的工资中单方面划分20%作为绩效工资。这是违反合同的吗？？？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司拖欠试用期工资，先与公司沟通处理，如果不行，可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。劳动者还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解仲裁都解决不了问题，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-14 08:53:26
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