术后三个月后。回公司上班几个月后要求我调岗降薪。像这种情况我该怎么争取自己应得的利益?

更新时间:2022-10-15 10:22:58人浏览
问题描述:
请问下,我在公司实际上班2年整!五险是5个月后才开始交的,工资太低第7个月时找人力谈过想离职事后约定月工资。但是实际没有一个月达到要求,在公司上班足1年2个月中途生病住院手术一段时间(期间只有按月交保险没发工资)术后三个月后。回公司上班几个月后要求我调岗降薪。甚至有可能下车间!像这种情况我该怎么争取自己应得的利益?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑波律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-139-1233-3776
你好,可以要求补发病假工资,补交前5个月社保,调岗降薪如不合理可拒绝。单位不予整改,可以仲裁。
2022-10-13 19:26:45
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
你好,可以申请劳动仲裁维权
2022-10-14 06:23:43
综合律师团队 咨询我
已帮助69670人 · 响应时间 平均2分钟内

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-10-13 19:04:34
严盛律师
服务地区-江苏常州
您好,根据您的描述,协商不成,建议您申请劳动仲裁维权。
2022-10-15 10:22:58
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