公司知道我和另一个女同事怀孕了，公司破产，让我们签订终止劳动合同，合理吗？
更新时间：2022-10-23 12:33:17人浏览
问题描述：
你好，公司知道我和另一个女同事怀孕了，宣布公司破产，让我们签订终止劳动合同
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔 偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六 个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2022-10-11 11:38:38
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对孕妇员工来说，企业破产后，可与孕妇员工协商解除劳动合同，全额支付孕妇孕产期间的工资，并协商确定员工的哺乳期、产期和孕期三期的赔付项目和赔偿数额。
2022-10-23 12:33:17
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公司破产怀孕员工的处理方式：
1、公司破产终止的同时，劳动合同自动终止；
2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、公司破产终止的同时，劳动合同自动终止；
2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-10 16:48:43
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