劳动合同续签从事操作工作跟管理工作有啥区别
更新时间：2022-10-01 08:57:42人浏览
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劳动合同续签从事操作工作跟管理工作有啥区别
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2022-10-01 05:24:58
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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