公司想辞退我，但是又不想按劳动法赔偿，让我调换工作地点跟岗位，这样合法吗？
更新时间：2022-09-27 17:53:15人浏览
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公司想辞退我，但是又不想按劳动法赔偿，让我调换工作地点跟岗位，这样合法吗？
9位律师解答
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您好，可以申请仲裁， 要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，详细情况可电询
2022-09-22 10:26:34
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-09-21 19:17:15
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你应当服从公司的工作调动。
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你好，增加工作内容是变更劳动合同内容，需要双方协商同意的ZJD
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您好，单位违法解除劳动合同可以要求经济补偿金，建议委托律师具体详谈。
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你好，你可以拒绝调岗，另外单位辞退的话可以让单位出解除证明，需要帮助可以找骆帅律师
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公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金
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法律分析：公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定，工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者已经签订过劳动合同，用人单位无权单方变更劳动合同内
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用人单位不能拒绝治愈后新冠肺炎患者重返岗位。根据《中华人民共和国传染病防治法》规定，任何单位和个人不得歧视已治愈的传染病人，拒绝其返岗构成就业歧视，需承担法律责
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1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不
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这种情况，可以和单位协商处理
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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可以采取以下几个步骤来尝试解决：
1. 内部协商。2. 查阅合同。3. 寻求教育局协助。4. 法律咨询。5. 劳动仲裁或诉讼。6. 备份计划。
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降薪两年了，那就事已经默认降薪的事实了，已经超出了维权的有效期限。
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