这样的工资方案维持了5年左右。我们合同是按照国家规定最低标准签订的。请问这样合法吗?

更新时间:2012-04-05 21:56:45人浏览
问题描述:
你好,我们底薪是1500,提成每个月平均在6000左右,这样的工资方案维持了5年左右。现在公司说我们工资太高,说要降百分之三十。我们合同是按照国家规定最低标准签订的。请问这样合法吗??谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴小庆律师
服务地区-广东广州
这是不合法的。
2012-04-05 21:56:45
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
降薪的话,是要经过员工同意的。擅自降薪是不合法的。你可以到劳动部门投诉。
2012-04-05 20:28:26
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,调岗降薪都属于合同内容的变更,都需要与劳动者协商一致,如果随意降薪的行为,是不合法的,你们可以通过申请劳动仲裁维权。
2012-04-05 14:36:51
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