劳务合同，在上班时间在工作岗位突发疾病死亡，是否属于工伤
更新时间：2022-08-08 14:57:43人浏览
问题描述：
劳务合同，在上班时间在工作岗位突发疾病死亡，是否属于工伤
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52374人 · 响应时间 平均4分钟内
上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；等等
2022-08-05 22:05:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤死亡赔偿金是否是遗产
我们在工作时，可能会出现一些意外的情况，严重时的话，可能会造成死亡，如果是因为在工作中时出现的意外，导致受伤或者死亡是属于工伤的，是需要一定的机构的鉴定的，那么
遗产的处理
人浏览
/您好，员工是否已经打卡了
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
见义勇为受伤是不是工伤
在工作时间、工作地点，因为工作原因劳动者受到人身伤害，是可以申请工伤赔偿的。那么见义勇为受伤是不是工伤呢？接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识，希望能够帮
劳动法
人浏览
这是工伤您好!可以协助您解决这个问题,我们是正规的律师事务
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
《工商保险条例》明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体突发什么性质的疾病，以及诊断结果？什么原因突发疾病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的根据相关规定应当被视同工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是工亡，不享受工亡待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
上班途中突然发病死亡，按因病死亡处理。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的“，视同工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故责任怎么认定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
工地临时工人受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。法律依据：《最高人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
重体力岗位致腰椎间盘突出，单位应赔偿。具体操作：1.及时就医并保存相关医疗证明；2.向单位报告并要求申请工伤认定；3.根据伤残鉴定结果，向单位及社保部门申请相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
工伤赔偿一般会在劳动部门审核通过后的一个月左右到账，具体时间可能会因地区和案件复杂程度而有所不同。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受伤或患
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您准备好相关证据材料，申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地的征收安置补偿政策确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不同房屋结构相应的赔偿标准为：(一)砖混结构一级房屋每平方米400元，二级每平方米380元，三级每平方米360元;(二)砖木结构一级房屋每平方米260
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你的公司是否承担责任？主要是看以下条件是在你公司工作场所内打架，而且是因为公司利益，因公司事情引起的斗殴，而给对方造成了伤害的时候，公司是要承担责任的，但主体责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
